做任何事，必須要有突破，

沒有突破，就等于沒做。

一(yī)、道德品質存在缺陷之人不能用。（小(xiǎo)人不能用）

當今社會，我(wǒ)們在評論一(yī)個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養。這方面界定這個人的爲人本質。一(yī)個道德本質不行、差的人，我(wǒ)們統稱爲小(xiǎo)人。

小(xiǎo)人的本質表現爲：自私、自利、心腸歹毒、陰險、誇誇其談、虛話(huà)、場面話(huà)、假話(huà)連篇等等……這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。如果，他目前看似在走正兒八經道路，那麽遲早會把他本來的目的、嘴臉露出來的。

所謂“日久見人心，路遙知(zhī)馬力”就是如此道理。遲早是企業團隊的壞蘋果，把你的團隊帶入萬劫不複之深淵。此類人絕對不能用。

二、一(yī)個不懂得感恩之人不能培養。（“白(bái)眼狼”類之人不能用）

要“閱”清楚此類人，隻要看他在幾次關鍵的事件中(zhōng)的面對态度，就能充分(fēn)體(tǐ)現出他“白(bái)眼狼”的本質。不懂得感恩之人，自然不會感恩自己的平台，也不會去(qù)感恩曾經對他支持和幫助的任何人。自然而然他也不會成“器”。

此類人往往都認爲自己本來就是很有本事的（自負）,自己認爲自己所得的一(yī)切都是理所當然的,把自己的成績都會全部當作自己努力而得來的。他會忘記自己一(yī)路走來别人對他的提攜、苦心教導。自然就不會心存感恩了！

一(yī)個如此“白(bái)眼狼”之人，哪怕他能力再強，相信也不會有一(yī)個上司、老闆會去(qù)對他作如何培養。

三、一(yī)個本身素質不高，但又(yòu)缺乏接受他人調教之人，不值得去(qù)培養。（固步自封之人不堪培養）

本身素質不高，包含文化素質、專業技能素質。這些都可以後天通過學習、培訓提高。但是，如果不能深刻認識到自己的缺陷，也無虛心接受及改變之人，不堪培養及任用。

四、接受能力、領悟能力不高之人，不堪培養。（“朽木”之人不能培養）

“他山之石，可以攻玉”，是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來。朽木是難成材的！

一(yī)個不夠“醒目”的下(xià)屬是很難委以重任的。帶這樣的下(xià)屬隻會讓上司身心俱疲。往往他做錯了，他還覺得無辜。這種人，隻适合做簡單、重複的工(gōng)作且需多關注。不堪大(dà)用。

五、一(yī)個沒有忠誠度而言之人是不能任用的（“牆頭草”之人不堪任用）

站在公司、老闆的角度而言，公司的職員(yuán)必須對公司忠誠，不能做損害公司、老闆的利益。同時，也不能漠視損害公司、老闆利益的現象存在。站在上司的立場，不能容忍的是下(xià)屬對自己的背信棄義。

此類人，今天可以爲了自己利益依附于A,明天可以爲了自己利益照樣依附于B.此類立場不堅定之人，不堪任用。

能力很重要，可有一(yī)樣東西比能力更重要，那就是人品。

品，是人真正的最高學曆，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質标簽。人品和能力，如同左手和右手：

單有能力，沒有人品，人将殘缺不全。人品決定态度，态度決定行爲，行爲決定着最後的結果。人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一(yī)個人品欠佳的員(yuán)工(gōng)。

好人品已成爲現代人職業晉升的敬業标杆與成功人生(shēng)的堅實根基。

比能力更重要的12種品格

第一(yī)、忠誠

站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。

第二、敬業

工(gōng)作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務，樂意爲工(gōng)作做出個人犧牲。

第三、自動自發

不要事事等人交待，從“要我(wǒ)做”，到“我(wǒ)要做”，主動做一(yī)些“分(fēn)外(wài)”事，先做後說。高要求：要求一(yī)步，做到三步。

第四、負責

責任的核心在于責任心，把每一(yī)件小(xiǎo)事都做好。一(yī)諾千金，絕對沒有借口，讓問題的皮球止于你，不因一(yī)點疏忽而鑄成大(dà)錯

第五、注重效率

心無旁骛，專心緻志(zhì)，量化每日工(gōng)作，拖延是最狠毒的事業殺手；注重主次，防止完美主義成爲效率的大(dà)敵。

第六、結果導向

一(yī)開(kāi)始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去(qù)完成任務，第一(yī)次就把事情做對，把任務完成得超出預期。

第七、善于溝通

當面開(kāi)口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一(yī)種錯，帶着方案去(qù)提問題，培養起接受批評的情商(shāng)。

第八、合作

團隊提前，自我(wǒ)退後，滴水融入大(dà)海，個人融入團隊，服從總體(tǐ)安排，遵守紀律才能保證戰鬥力；不當團隊的“短闆”，多爲别人考慮，讓能力在團隊中(zhōng)被放(fàng)大(dà)。

第九、積極進取

永遠跟上企業的步伐，以空杯心态去(qù)學習、去(qù)汲取，擠時間充電(diàn)，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我(wǒ)。

第十、低調

才高不自傲，克服“大(dà)材小(xiǎo)用”的心理，不擺架子耍資(zī)格；給人一(yī)分(fēn)尊敬，努力做到名實相符，成績隻是起點，榮譽可作動力。

第十一(yī)、節約

别把老闆的錢不當錢，要誠信不耍小(xiǎo)聰明，不浪費(fèi)每一(yī)張紙(zhǐ)，不浪費(fèi)每一(yī)分(fēn)鍾工(gōng)作時間；花公司每一(yī)分(fēn)錢，都要收到最大(dà)效益：省下(xià)的都是利潤。

第十二、感恩

想想是誰成就了今天的你？公司給了你工(gōng)作，工(gōng)作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離(lí)，批評者讓你趨向完美。

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